El desafío de la resolución de conflictos en equipos de trabajo
A lo largo de nuestra vida, es común encontrarnos en situaciones donde debemos colaborar en equipos de trabajo. Ya sea en el ámbito laboral o en proyectos académicos, la interacción con otros individuos puede generar desacuerdos y tensiones. Sin embargo, es importante reconocer que algunos rasgos de personalidad pueden predisponer a ciertos individuos a ser más conflictivos que otros en este contexto. Según expertos pensadores, sociólogos y psicólogos especializados en la resolución de conflictos en equipos de trabajo, podemos identificar tres perfiles típicos: "el caradura", "el desubicado" y "el aventajado". Cada uno de estos perfiles presenta comportamientos específicos que pueden afectar negativamente el desempeño del equipo. Afortunadamente, existen técnicas que nos permiten neutralizar estas situaciones y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo. El caradura: Este individuo se destaca por no asumir su parte de responsabilidad en el trab